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竞争上岗面试答题技巧解析分享竞争上岗的特点是公平性、公开性,竞争上岗方式主要以答题为住今天就给大家带来一些竞争上岗面试的,大家一起来看看吧现在社会的竞争是很激烈的,不少人都面临者下岗,想要上岗就职,有着许多的与的【答题思路】
1、首先要全面了解情况,查阅、研究相关法规,做到心中有数然后,成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班,同时制定一个切实可行的工作方案三是理清思路,分清主次,按先易后难的原则逐步推开
2、此项工作的难点在于第
一、联合发文的部门利益协调难第二,把握政策和法规的界限难
3、解决第
一、对于联合发文的部门利益协调难问题,一是上门与联合发文的部门领导沟通二是必要时请___分管领导开一个相关部门负责人协调会三是在原则范围内,本单位在部门利益的问题上可作适当让步对于其他部门的利益之争,本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决对于把握政策和法律界限难的问题,一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相矛盾、与本地实际不协调的政策性、规范性文件一律纳入对象二是根据实际情况把清理对象分为修改完善和废止两大类无论涉及到哪个部门,该废止的坚决废止;要修改完善的对象,一定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深入调研、认真修改和完善,使之成为真正发挥推动科学发展的法律和政策保障在全面推进党的建设伟大工程中,提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作,请联系实际谈谈你自己的看法【答题思路】
1、是什么领导干部从政道德即官德,指的是各级领导干部恪守职业道德,严守官德,保持操守,是当政者从政德行的综合反映,是为官之魂,从政之本,用权之道【这其实是一个硬币的两面,都指向手握权柄者内心世界的洁净与善意近年来我国一些___行径背后透露出的“官德”缺失已经到了令人发指的程度,对于官员而言,知耻而后能治手握公权力的官员如果丧德失耻,不仅仅是造成一时一地的不公,这种风气还会像瘟疫一样蔓延,甚至动摇法治制度体系这一切都使我们警醒一些官员的失德很可能已经构成了中国法治社会建设的“短板”】
2、为什么官德不正的成因有很多方面,信仰沦丧、不力、监督失效、强权政治、司法不公、官官相护等,都在某种程度促成或者纵容了官德不正的现象纵观今天的部分官员,对共产主义信仰不坚定,...。