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XX试用期劳动合同法律规定出来工作一定要知道法律关于试用期的规定!千万不要被坑!《劳动法》第21条规定劳动合同可以约定试用期试用期最长不超过6个月对于这一规定不少劳动者和用人单位并不完全理解下面是___为大家的xx试用期劳动合同法律规定相关资料,供大家参考!用人单位滥用试用期除了表现在试用期时间长短,另一个表现方面是试用期薪金待遇标准低实践中试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,或者硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准对本条的理解,应把握以下几点一劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行在德国,对于试用期工资待遇问题,首先看劳资双方有没有约定,再看工资协定中有没有相应规定如果既没有约定,工资协定中也没有相应规定,试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致二约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避三劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准
1、不得低于本单位同岗位最低档工资;
2、或者劳动合同约定工资的百分之八十这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高四劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度用人单位支...。