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文本内容:
事业人员职员管理办法事业人员职员管理办法第一章总则第一条为转换事业单位用人机制,建立事业单位职员,维护事业单位和职员的权利,根据有关法律法规,结合实际,制定本办法第二条本办法适用于本市事业单位及与其形成聘用关系的职员本办法所称事业单位是指经市、区机构编制部门批准设立,以社会公益为目的,由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织,但实行企业化的事业单位除外本办法所称职员是指由事业单位依据本办法聘用于行政管理职位和专业技术职位的人员第三条事业单位实行分类定级管理事业单位实行职位分类制度,在职位分类的基础上遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行职员聘用和聘任第四条职员享有下列权利
(一)竞聘与自身条件相适应的职位;
(二)非因法定原因或约定事由,聘用期内不被解聘;
(三)聘用期满,同等条件下优先受聘;
(四)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件,取得工作报酬,享受社会保险和福利待遇;
(五)依法参与本单位民-主管理;
(六)参加教育;
(七)提出申诉和申请争议处理;
(八)法律法规规定的其他权利第五条职员必须履行下列义务
(一)遵守宪法、法律和法规;
(二)维护国家利益,保守国家秘密和工作秘密;
(三)履行职位职责,完成工作任务,注重社会效益;
(四)遵守规章制度,恪守职业道德;
(五)按规定接受教育培训;
(六)法律、法规规定的其他义务第六条市政府人事行政主管部门(以下简称市人事主管部门)按管理权限主管本市事业单位的职员管理工作区政府人事行政主管部门(以下简称区人事主管部门)在市人事主管部门的指导下,按管理权限负责本区所属事业单位的职员管理工作政府各行政主管部门在市、区人事主管部门的指导下,负责相关事业单位的职员管理工作第二章职位第七条事业单位职员职位分行政管理、专业技术两个职类,每个职类可以根据事业单位的行业性质设置若干职系第八条事业单位按照因事设职的原则设置职员职位,具体职位分类和职位设置按照市人事主管部门的有关规定执行事业单位拟订的职位设置方案应当报人事主管部门核定后实施第九条事业单位应当根据职位设置方案编制职位说明书,报行政主管部门和人事主管部门备案,并在本单位公布职位说明书应当明确职位的所属职类、职系、职级、职责任务、权限、所需资格条件等内容,作为...。