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公司员工座谈会会议纪要范本公司员工座谈会会议纪要范本 座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈下面有的公司员工座谈会范本,欢迎阅读! 时间xxxx年xx月xx日 地点xx分公司 参会人员人力资源部相关人员、xx分公司员工代表xx人 记录人xx 内容
一、员工福利
1、营销专业员工交通费问题 xx分公司各业务部车辆紧张,营销专业人员客户经理、业务经理常常为解决用户问题四处奔波,有时甚至打的,但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为xx市郊区,很少有公交车和出租车,交通很不方便员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴,对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费
2、员工工作服问题 分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同,让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别,这样就会影响员工对集体的归属感和认同感
3、公司相关福利政策问题 员工反映对于公司的各项福利政策不清楚,虽然也下发过部分文件,但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等,大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓譬如员工___享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休等等再譬如即将出台的员工住房补贴政策,员工希望公司能够向员工透明,充分体现“公开、公平、公正”的原则
二、员工教育培训问题
1、员工培训问题 员工普遍反映送外培训的机会较少,公司大部分送外培训都集中在工程系列,而员工认为,实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后,分公司更应当加强并重视对营销人员的培训,特别是对营销技巧、营销管理知识的培训大家一致认为,兄弟分公司之间的交流也是很有必要的
2、员工再教育问题 员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会,对工作成绩突出的员工,公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会
三、员工薪酬问题
1、工资晚发问题 员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因员工提到长期以来工资晚发的问题,希望公司能够确保每月工资准时发放
2、工资政策透明问题 公司大部分员工...。