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如何让对方说出真心话管理资料 鼓励每个人说真心话,应当是企业文化中的重要组成部分, 想听到下属们的真心话,最好的方法是,熟悉与你谈话的下属们,就你本身一些谈话的立场,由此去配合你的谈话对象,互相配合,对情况也要随机应变相信很多人常会叹息说听不到对方的真心话,那么,要怎样做才能听到对方的真心话呢 最好的方法是,本着你自身的谈话原则来进行,以下列举了一些原则性的条目 让你的下属们说出心里话,要引导他们,鼓励他们
1.树立你在下属之间的形象
2.对于你自己感兴趣的话题或者事情,首先自己应该对此事有个了解
3.拥有自己的看法和意见
4.让下属们知道你是想听他们说的
5.放下你的架子,向下属们学习
6.努力而耐心的聆听
7.在聆听中建立你的威信
8、如果是你不喜欢听的话或者是不能接受的话,你就要反省自己 将此八项基本原则放在脑中,时时提醒着自己要谦虚,然后,以这几项原则为踏板,还可更 进一步故意带出对方所讨厌的话题,或激怒对方,这有时也是必要的简言之,就是以基本原则为基础,配合对象、情况做临机应变的改动, 对于对方的真心话,我们应该采取什么样的回应呢?不妨参照以下的借鉴
1.让对方觉得自己是可以领导并指导对方的人
2.赞美对方的优点
3.事先收集有关想听到的知识
4.让对方觉得自己调查得很仔细
5.尝试说出自己___与感想
6.将感情融入对方
7.表现出真的想听的热切期盼
8.谦虚的回应
9.谈谈自己的缺点、失败经验
10.努力耐心听出真心话
11.从平常就努力建立信用
12.有时要直接切入问题核心
13.有时要尝试突出对方___
14.尝试故意说出反对___
15.故意带出对方讨厌的话题
16.注意的场所,尽量配合谈话的内容做场所的选择 借鉴上面的这些规则,会很容易听出对方的真心话,只是,不要采取过于激进的态度,这样会使矛盾激化,你自身也寻找不到好的理由说服他们,所以,和下属们要保持友好宽容的关系才有利于他们说出更多的真心话模板,内容仅供参考 。