HR谈大学生面试时该如何自我介绍

HR谈大学生面试时该如何自我介绍　　针对面谈过程中大学生暴露出的问题，考试官提醒道，大学生要学会看对方的肢体语言，回答问题时要学会讲故事、讲细节　　模拟面试刚开始，百事食品公司面试主管的王琛提问在你组织的活动中，遇到的最大困难是什么你是如何克服的很多选手回答这一问题时，反复强调“我们”事后，王小姐疑惑地说道“我”在过程中所扮演的角色是什么贡献是什么是否参与其中还是只是一个旁观者其实个体和团队并不矛盾，只有每个人扮演好了自己的角色才能更好地带给团队以价值奥美集团的龚梅则补充道，如何将自己的创意及团队工作的能力作一个平衡的呈现，显得特别的重要　　美世咨询的谢怡让每位面试的学生在一分钟内评价旁边的同学大部分同学都对邻座的表现有所关注，也能客观地给予积极的评价肯定之余，负责人还提醒到，现在，很多大学生“我”的观念很强，根本不注意别人的言行举止，然而在社会中，“我”却是最小的　　面试时，同学们分两排坐，前排同学有离话筒近的优势，回答问题时，曾有过几次争先恐后的局面对此，考官也说出了令自己失望的地方“即使是处于竞争关系之下，谦让精神仍是体现个人魅力的关键”　　稳重地掂量自己，客观地把握“我”，正确地处理团体与个人、个人与他人的关系，这是如今大学生在面试过程中、也是在生活中需要悉心揣摩的　　留心面试官的肢体语言　　这次模拟面试，除了考官和面试者，台下还坐了30多位观众，但很多选手在回答问题时，眼神顾及台下，很少注意面试官的神情王琛认为正式面试时，面试者也要注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息　　眼神的交流不是盯着看，美世咨询的负责人补充说，看考官就是要与他们的眼睛形成“交流”、与他们的动作达成默契面试时，每位选手都口若悬河，回答问题时间远远超出考官的限制，这令主考管非常“疲劳”，因而在过程中不断做出看手表、变换坐姿等动作在点评时她说“你们应该注意到我的这些动作是在暗示”我很累了，你们超出时间了‘，可是没有人理会我的举动，依旧滔滔不绝本文信息大学生个人网　　与考官达成默契并不是一件很难的事情，只是面试经历匮乏的大学生尚未掌握这门技巧而考官的真诚点拨也让这些学生深刻领会了其中的奥妙　　面试语言忌嗦　　一...。