【热门】绩效考核方案模板合集九篇

【热门】绩效考核方案模板合集九篇【热门】绩效考核方案模板合集九篇为了确保事情或工作能无误进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划方案要怎么制定呢？以下是为大家的绩效考核方案9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢护士绩效考核总分为100分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等

1、护士长考核满分100分，占绩效总分30%各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等

2、护理部专项考核满分100分，占绩效总分30%护理部每月组织专项检查一次，检查内容有临床基础护理服务质量等

3、住院患者满意调查满分100分，占绩效总分40%护理部每月对住院患者发放满意调查表

4、加分项目1获得患者口头或书面表扬者当月加10分2发表论文者予当月加10分3三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分4参加全院业务学习一次加

0.5分

5、扣分项目1发生差错或被患者投诉，当月扣10分2三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分护理部根据每月考评情况，年终进行总评，并作为评优及年终奖金发放依据护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部考核分×30%+科室患者满意分×40%+个人加分/减分各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价一护士长对护士考核内容包括

①工作完成情况10分

②业务能力10分

③工作效率10分

④工作质量10分

⑤劳动纪律10分

⑥工作态度10分

⑦出勤率10分

⑧团结协作10分

⑨发生差错事故10分⑩服务态度10分以上满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60分为合格，59分以下为不合格注优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%二护...。