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办公室需要有点小团体案例宋丽是一家美资公司的销售部经理她最讨厌的就是那些“小团体主义”,也因此得罪了以部门副经理为首的一些同事最近,宋丽在一项重要计划方案的竞争中败下阵来,原因是大多数人都投票支持那位副经理“我成为办公室政治的一个牺牲品”对于这个结果,宋丽既惊讶又愤怒职场中“小团体”也有了很大的发展空间,漠视它相当于漠视了现代的企业文化宋丽面对的这种“小团体”问题,在职场上屡见不鲜尤其在今天,人际关系中讲的是沟通和交流,它对封闭自我的人们提出了新的挑战――增强人际交往能力,跳出个人小圈子,融入到集体中去,成了很多人不容回避的现实于是,“小团体”也有了很大的发展空间,漠视它相当于漠视了现代的企业文化那么,该如何正确对待办公室里的小团体呢?首先,要学习推销自己不要借口“不喜欢搞关系、不想活得太累”,而排斥必要而致命的“沟通”他们了解你吗?他们心目中的你像你自己想象的那么好吗?要认识到个人同组织的辩证关系,尊重他人,哪怕是缺点其次,扩大自己的朋友圈子职场上得有高素质的朋友圈子,才能打造高质量生活“你成就了团队,团队也会成就你”再次,不要一味排斥办公室政治上班族应看清一个事实,办公室政治没有旁观者,这是一场你不参赛就会自动被判出局的游戏想要独善其身的人,下场可能是被大家遗忘,甚至哪一天你就得卷铺盖走人与其对办公室政治心怀排斥畏惧,不如投身其中,享受办公室政治而拿捏的分寸则是害人之心不可有,防人之心不可无简而言之,就是广交朋友,让周围的同事和领导成为你的良师益友最后,“同理心”必不可少,好奇心保持就好在心理学里,“同理心”指的是在沟通的过程中充分理解和合理表达,也就是我们常说的“将心比心”职场中,人们自我防御意识很强,总是想把自己掩藏起来,让别人猜不透而与人交往的过程是需要不断沟通、相互了解的一个总抱怨自己圈子小的人,问题往往出在自己身上,想让别人对你打开心扉,你首先也要有一个开放的心态另外,要保持适当的好奇心,注意回避过分私人化的问题,尤其是在8小时以内模板,内容仅供参考 。