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劳动合同变更的条件劳动合同变更的条件 随着人们法律观念的日益增强,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是精心的劳动合同变更的条件,仅供参考,欢迎大家阅读第
一、劳动合同变更的条件
1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同第
二、劳动合同变更的程序
1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求,告知劳动者劳动合同的理由,变更的内容
2、在一定的期限内双方进行协商
3、签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间协议必须采用书面形式,这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实,有着重要的意义
1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内
2、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行
4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化,为保持劳动合同的法律效力,需要变更劳动合同相关的内容
5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款,已经完全履行的条款,没有必要变更,无效的条款,也没有必要变更
6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定,致使生产经营管理发生重大变化的;
7、用人单位严重亏损,确实无法履行劳动合同的;
8、因劳动者本人的原因,如身体、技能等发生变化,无法履行原来劳动合同的约定的
9、变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更的内容,注明变更的时期,由当事人双方签字、盖章后成立 一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,...。