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可以“惧内”但不可以“惧上”管理资料“惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈面对上司,他们存在着难以消除的距离和敬畏感,从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会,专家针对本案例的点评有想法,却没行动,很明显是职业成熟度中的主动性问题主动性能够反映出职业人“积极表现”,能够主动解决工作过程中的问题、难题主动性是最有利于年轻朋友“获得认可”,也是企业对年轻人做评价、判断时的重要视角,你的主动性优势会为你在企业的表现增色不少言多必失,还是适当保持距离,不必过多接触,这样的做法,对于你的工作来说,是可以采取的但是对于你个人发展,是非常不利的,你将会失去很多机会和一个很好的资源老板也是人,平常心对待就好了通常的做法老板用人,希望得到人才,希望得到对于公司发展有贡献的人作为员工希望得到自己发展的空间,和经验的积累,那么你们在很大程度上是荣辱与共的关系,这个选择,没有表明你的发展动力你知道,在职场中,让你的上司或老板信任你往往比能力更重要,也就是态度提高你的主动性吧老板是经验丰富的人,从他身上能够学到很多任何一位老板,都有他/她自己的能力及智慧,懂得调动身边的资源,尤其是你的老板,经常和老板做有效的沟通是非常有利于个人成长的不要怕自己会出错,老板心里在想“其实我就是这么一步一步走过来的”你的问题正好可以满足一些“好为人师”老板的需求哦!而职场新人抓住身边的贵人,是职业发展的窍门之一,也是职业成熟度颇高的标志模板,内容仅供参考 。