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文本内容:
好下属是这样的管理资料了解你的上司,问过不少人了解自己的上司吗大部分回答我说不了解,还有的很生气地反问我说为什么要了解上司也有的人跟我说我也想了解上司啊,只是与上司接触又不太多,想了解也没有途径了解啊我们得知道为什么我们要了解上司有一句话经常挂在我们的嘴边上,那就是用正确的方法做正确的事,正确的方法是确保结果的方式,正确的事是确保我们所做的方向不会错,那么什么是正确的事是我们认为它正确就正确吗这个正确从何而来我们很多时候并不一定能了解到公司的战略方向,那么在工作上所谓的正确更多就是执行上司的工作要求了这已经不是一个埋头苦干的年代了,不是领导交代任务你埋头完成,如不行再反复再反复修改的时代了,现在的工作节凑很快,我们不仅仅要追求效率还要追求效果我认识的一位朋友就遇到过这样的情况,领导交代的任务在完成后反复被领导退回,在反复修改了十几次最后在领导的简单修改下完成了,朋友跟我说其实最后领导修改的地方并不多,问题出在自己不了解领导的思路而导致了在个别细节无法按照领导的方式去处理有人说那___了解上司呢难道我们要多一些去跟领导接触吗或者需要去揣测领导的心思这倒是不一定的领导的工作风格体现在工作的行为上,只要我们有足够的留心就能发现,比如如果领导是一个做事很果断和迅速的人,那么他在处理任何工作都是很快的,这样的领导自然也会希望他的下属也跟他一样有强的执行力,如果领导是一个注重细节的人比如凡事强调细节,那么我们在每一个工作上都要考虑细节,比如发邮件多看几遍不要有错别字,汇报时数据要准确和充分等等了解你的上司,能够让你明确工作方向,知道上司要的是什么,这样工作起来更能切合上司的要求不一样的下属职场的竞争越来越激烈,这是我们无法忽视的现实,既然如此激烈,如何才能脱颖而出在我们的身边,总能见到那么一两个很特别的人,他们不是特立独行的人,相反他们也很合群,他们不是动不动就说“我___的人“,而是会给到我们一种很舒服的感觉,他们与身边的人的区别在于,大家的心态不怎么好的时候,他却仍能像打了鸡血一样,大家都在庸庸碌碌应付工作的时候,他却能主动去发现问题解决问题,大家都在抱怨公司这不好那不好的时候,他却能轻轻一笑而过然后不受影响地做好每一件事有人说这样的员工很怪,为什么怪呢...。