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如何提高个人的管理水平如何提高个人的管理水平 作为一个领导者,都希望自己的管理水平能够得到认可,管理的队伍也是有战斗力的,那么,如何做到这一点呢?以下是为大家如何提高个人的管理水平相关内容,文章希望大家喜欢! 为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为重要惟有如此,才不至于让下属离心离德,或者不敢提出建设性的提议与需求,而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣,得知自己的沟通技巧是否成功 管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪,并且建立疏通、宣泄的管道,切勿等到对立加深、矛盾扩大后,才急于着手处理与排解此外,管理者对于情节严重的冲突,或者可能会扩大对立面的矛盾事件,更要果决地加以排解即使在状况不明、是非不清的时候,也应即时采取降温、冷却的手段,并且在了解情况后,立刻以妥善、有效的策略化解冲突只要把握消除矛盾的先发权和主动权,任何形式的对立都能迎刃而解 管理者的规划能力,并非着眼于短期的策略规划,而是长期计划的制定换言之,卓越的管理者必须深谋远虑、有远见,不能目光如豆,只看得见现在而看不到未来,而且要适时让员工了解公司的远景,才不会让员工迷失方向特别是进行决策规划时,更要能妥善运用统整能力,有效地利用部属的.智慧与既有的资源,避免人力浪费 在民主时代,虽然有许多事情以集体决策为宜,但是管理者仍经常须独立决策,包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等,这都往往考验着管理者的决断能力 管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队,因此,培养优秀人才,也就成为管理者的重要任务 有句话是这样说的“一个领袖不会去建立一个企业,但是他会建立一个组织来建立企业”根据这种说法,当一个管理者的先决条件,就是要有能力建立团队,才能进一步建构企业但无论管理者的角色再怎么复杂多变,赢得员工的信任都是首要的条件【如何提高个人的管理水平】相关文章
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