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如何避免“一简没”管理资料三类简历投递无用“曾有媒体报道,一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶,一是盲目崇拜型盲目崇拜知名企业或热门职位跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的需求匹配,就盲目投递简历其实,像IBM、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳二是漫无目的型求职目标不明确,投简历如天女散花一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气三是稀里糊涂型不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大如何避免无效投递投递简历通常是应聘的第一个环节,是个人与工作机会的第一次“亲密接触”在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中,如何投递简历命中率最高?●招聘会与招聘人员沟通,获取更多信息招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息不过缺点也很明显,招聘会的职位大多面向有经验人士,毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的,不是一件易事毕业生在招聘会上投递简历时,可注意以下两条
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高,趁早放弃为好
2、利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等,●网络在信息的筛选、过滤上下功夫网络的优点是成本低、简历投递方便快捷,缺点则是无法与招聘人员面对面,只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息,较难核实信息的真实性或做进一步了解毕业生要提高网络求职的有效性,也有一些小窍门有针对性地挑选网站知名站的“校园招聘”频道、各地的毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等,适合毕业生的岗位相对集中仔细过滤、筛选信息网上的职位信息十分庞杂,要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位投递简历前,还要特别要留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息选择合适的方式投递...。