工作中“好问”与“勤学”个重要管理资料

工作中“好问”与“勤学”个重要管理资料唐宁觉得勤学好问在职场中理所应当，作为一个新人不耻下问是理所应当，工作中“好问”与“勤学”哪个重要而且大家都一副“欢迎来问”的宽容样子，不问岂不是白白浪费？这一天，唐宁收到了会展公司的邀请函，对方希望能参加下个月的车展，并附上了每平米展区的价格唐宁拿着报价单询问经理___经理想了想说派两辆车参加唐宁问“那我们要租多少平米的展区？”经理反问“这种问题应该由你自己决定，你在市场部负责会展，两辆车占地面积有多大，间隔应该多大，不是你的工作范围吗？如果什么都要我告诉你，公司雇佣你来做什么？”经理突然发了这么大的脾气，唐宁觉得非常委屈然而问题不能置之不理，她决定去问资深的同事，就像读书时在学校向学习好的同学请教一样可是唐宁不知道的是，她前脚带着同事的建议离开，同事就撇嘴“高材生连这点事都做不好”不久之后，公司换用erp系统，唐宁完全不知道怎么登陆操作，只好请教it部同事可当时it部门同事正为某个项目忙得不可开交，对唐宁这个忙中添乱的电话本来就没什么耐性，等听明白她问的居然是这么浅显的问题后，直接以一句“操作文档里全部都有”打发掉，管理资料《工作中“好问”与“勤学”哪个重要》s://看到这里，你大概能看出来，好问的人常常会给上司和同事留下一些负面印象，比如说失职、显得无能、工作态度懒散等等唐宁也正因为这些负面印象而在公司做得不太得意，后来只好找了机会跳槽可就在她离职时还是没弄明白，自己明明很勤奋，遇到不懂的问题就问，为什么在大家眼里竟然是个工作不用心的人呢？试想一下，如果你是唐宁，同样的问题会不会发生在你身上？下面我们来一起分析一下

1、这个问题该谁负责？如果答案是你自己，那么就要先尝试使用自己的力量解决它，而不是向别人寻求答案

2、这个问题我能解决吗？如果你自己能够解决，那么请独立解决它

3、这个问题除了请教别人，还有其他的解决方式吗？google、专业论坛、公司现有资料都是你的好帮手，向这些没有生命的东西求教，更能显示出你的学习能力和独立解决问题的能力模板,内容仅供参考　　。