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深圳防暑降温费发放标准 夏天到了,对于高温天气仍在室外工作的人,用人单位应该给予发放防暑降温费, 发放时间5个月6月、7月、8月、9月、10月 发放标准每人每月150元 根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的办法》,从6月起,深圳用人单位要按规定发放高温津贴,今年的发放标准和往年的一样,仍为每人每月150元违规用人单位将面临最高1万元的罚款 据市人社局相关负责人介绍,每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下不含33℃的,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资 此外,按照规定,每年6月至10月的高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者符合食品安全标准的清凉饮料提供的清凉饮料不能充抵高温津贴用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的,由人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发;逾期未改正的`,处2000元以上10000元以下罚款, 了解了xx深圳防暑降温费发放标准后,我们来看看xx深圳防暑降温费相关规定 根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》规定,每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下不含33℃的以下统称高温作业,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴 只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴据了解,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴,最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上 针对不少企业甚至劳动者存在“高温津贴只是一项福利,企业可发可不发”这一观念误区,市人社局提醒高温津贴属于劳动报酬工资的组成部分,该发而不发属违法行为如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会求助,工会组织有权要求用人单位及时改正此外,劳动者还可拨打
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