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精选个人的年终工作总结合集6篇精选个人的年终工作总结合集6篇 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性结论的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,让我们一起来学习写总结吧总结怎么写才不会流于形式呢?下面是收集的个人的年终工作总结6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢 回顾20xx年,人力资源部在公司领导的关心指导下,在各部门和服务中心的积极配合下,认真履行职能职责,基本完成了各项工作任务,但也存在诸多不足和需亟待改进的地方在此对20xx年度工作的成绩与不足进行认真总结,为更好地开展20xx年度工作奠定基础 一员工配置 目前设置职能部门4个和5个服务中心,人员配置按照定编规定进行合理配备,个别部门存在一人多岗的配置 现有员工188人,其中各项管理人员36人其中高层领导2人,中层人员7人,基层管理人员27人,操作层人员152人,此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人,物业管理师1人,中级以上职称2人 二员工管理
1、招聘管理 建立适合公司的招聘渠道8月29日花费20xx元开通新乡会员,主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际,通过长垣在线招聘信息,主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘1次 通过各种途径招人、选人,基本满足公司用人需求,今年共计招聘96名员工其中管理人员10人,操作层人员86人
2、日常管理 1规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序,及时办理相关手续目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行 2员工档案是掌握人员基本资料的信息库,档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案存储备用,平时对在职员工档案的清理、补充,基本实现了一人一档对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行归档,以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案,便于员工动态信息管理和查询 3按照保密、规范化原则,20xx年6月份在原有基础上,完善了薪资发放流程每月及时准确核算报批工资,让员...。