文本内容:
职场新生代的未来挑战管理资料前两日,一直在南京参加一个由新加坡老师的培训研讨会,职场新生代面临的问题已经展现七十年代末之后出生的独生子女们已经渐渐地成长为各家企业的新生代基层、中层者,他们也许将要面临比前辈们更大更艰难地挑战独生子女引发的___在企业中一定不能幸免,毕竟企业也只是社会的组成部份而已如上文提到的这位“CEO”,就是职场新生代们的一个影射职场新生代们首先遇到的挑战便是人际交往的障碍这种障碍不是别人设置的,而是存在于他们内心的现代信息技术的发展,让这些充满学习欲望的新生代了解了很多的新鲜知识和方法,但是年轻不安的心却难以让他们真正地求实求真,往往对一些管理名词、理念只停留在不求甚解、望文生义的地步恰如年少轻狂的少侠,目中无人、意气风发,畅想无敌于天下,缺乏对前辈的尊重这样青涩的年华人人都曾度过,可以理解不过,如果新生代们在企业中不能在内心中准确界定自己和他人的关系,盲目地展现自己的“霸气(其实多半是鲁莽)”,恐怕会走很多的弯路职场新生代的头颅是始终要昂扬着的,不过也许谦和能让他们走得更远、走得更稳第二个需要面对的问题是信心的爆棚和能力经验的严重不足,第三个新生代们面对的挑战是信息的处理能力我们很容易搜集到自己所要的信息,但只有能把信息经过加工处理,成为自己决策依据的人,才是信息时代的弄潮儿新生代擅长从网路等现代化媒体搜集信息,具备了搜集信息快、多、广的特点,但是一样也把网络信息的本身问题带到了自己的工作中网路信息量大,如不能及时处理,便会成为存储在电脑中虚占空间的信息垃圾;网路信息真伪难辨,如果你只是寻找符合自己口味的信息,难免以偏概全,贻笑大方第四个挑战是职涯规划的问题职场新生代们对自己的期望过高,而耐性不足往往他们都给自己执行了宏伟的目标,每一个晚上呼唤三五好友,对未来进行美好的描述,体内激素伙同酒精和热血奔涌对他人的负面评价承受力度太弱,因此不少职场新生代们在不断跳槽中度过了自己热情似火的直肠青少年期没有系统的“营养”,自然“身体弱”,即便真的想做更高的规划,也难咯另外,热火朝天的创业故事炒作,让他们年轻的心时刻不得安宁,内心充斥着类荷尔蒙的冲动,不能安心工作,在未来发展上面举棋不定认清自己的个性、价值观、世界观,才是做好职业生涯规划的前...。