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规章制度能否变更劳动合同的约定[案情简介] 江某原是天蓝公司员工,双方于1998年4月签订劳动合同,合同期限为1998年4月7日-xx年4月6日, [仲裁结果] 市劳动争议仲裁委员会审理后认为,‘江某与天蓝公司签订的劳动合同合法有效,具有法律约束力,双方当事人应当遵守天蓝公司提前解除劳动合同构成违约,应按双方所签劳动合同的标准向江某支付违约金,即人民币1万元整天蓝公司不服仲裁裁决,诉至法院,法院审理后认为市劳动争议仲裁委员会所作裁决正确,判定维持仲裁裁决天蓝公司服从判决,按劳动合同的规定向江某支付了违约金 [法理评析] 本案共涉及三个法律问题,一是江某和天蓝公司的劳动关系问题;另一个是天蓝公司单方解除与江某的劳动关系而带来的赔偿问题;第三个是天蓝公司1999年颁布的文件能否作为向江某支付违约金的依据的问题, 我国劳动法规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议,建立劳动关系应当订立劳动合同《劳动法》第17条规定,“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿协商一致的原则”劳动合同的变更实质上是当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的`劳动合同,依照法律规定的条件和程序,对原劳动合同在达成一致意见的基础上,进行修改或增删的法律行为劳动合同的变更应当遵循平等自愿协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,任何一方不得擅自变更,否则要承担相应的法律责任我国劳动法还规定了允许变更劳动合同的8种情形劳动合同变更一般是协议变更,必须依照法律规定的程序变更,双方当事人就变更的内容及形式进行协商,达成一致意见,并签订协议提出变更劳动合同的一方,给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任我国《合同法》也规定,合同一经订立,除非导致合同无效的情形,当事人双方必须遵照执行,任何一方不得擅自变更,否则应承担损害赔偿责任 本案中,江某和天蓝公司于1998年所订立的劳动合同是合法有效的,合同中对一方解除合同不当应支付的违约金作了明确的约定,双方应该遵照执行对违约金问题如需变更,应由江某和蓝天公司双方协商一致,并重新签订协议,方才产生变更的法律效力而天蓝公司以公司于1999年颁布了重新计算违约金的文件为由,决定不按与江某所签订的劳动合同为依据支付...。