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文本内容:
跳槽要注意什么管理资料有道是人往高处走,
一、加强契约意识,不可违约“跳槽”小王和小李都是某08届毕业生,与一家铸造厂签订了为期5年的劳动合同合同约定,若劳动者因个人原因提前解除合同,应赔偿单位违约金4万元去年5月,他俩向厂方提出辞职按照当初签订的劳动合同,小王和小李提前解除合同,应当赔偿违约金但两人认为合同中的违约金条款是厂方故意刁难他们被迫签下的,因此拒付单位恼火了为了吸引这两名大学生来厂工作,厂方帮他们解决了户口问题、宿舍,2000元的月工资大大高于一般职工,厂长甚至特批8000元作为他们的技术开发激励金所以单位坚持必须先付违约金,才能办退工手续,双方因此僵持不下,最后闹到法院法院认为,王、李二人违约,当然应赔偿违约金而厂方扣档不办退工手续,会影响他们寻找新工作,给他们造成上的损失,这也是一种违法行为根据有关规定,不论哪一方提出解除劳动合同,单位均应在两周内办理退工手续并移送档案如果单位有扣档不退工的行为,导致劳动者经济损失的,还要赔偿因此,法院最后判决王、李二人各赔偿违约金
2.5万元,厂方则分别赔偿两人经济损失
1.1万元和
0.9万元可谓两败俱伤此案的审判长认为,劳动者有“跳槽的自由,可是同样有遵守合同的义务既然签了约,就应当努力遵守现代职场风云多变,人们应该注意培养自己的法律意识、契约意识求职时对用人单位拟定的劳动合同要认真研究,尤其对最低服务期限和违约金的约定更应慎重,如有异议要大胆明确地提出,不要留下纠纷苗子;协议签订后则应认真履行,不可随意毁约
二、光明磊落,不要损害原单位的利益王某去年毕业于北方一所名牌大学,并于当年7月1日与某计算机研究所签订了为期6年的劳动协议书,后被安排在该所第十研究室工作,即将去新单位报到的王某为了自己今后的发展,竟利用还在原单位工作之便,趁晚上无人之机,多次从组长抽屉里盗取钥匙潜入实验室,从计算机上打印和拷贝了某课题组关于计算机模块的逻辑图及计算机设计方案、详细设计说明等有重要内容的软盘,并将这些重要资料带回自己的住所当年10月4日,王某带着装有秘密资料的皮箱到南方某公司报到,并将这些资料和图纸藏匿在其住所不久,研究所发现王某下落不明,其负责保管的图纸、资料在离所前也未办理交接手续,遂向公安机关报案案发后这些资料...。