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【推荐】员工劳动合同九篇【推荐】员工劳动合同九篇随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,越来越多事情需要用到合同,签订合同能够较为有效的约束违约行为那么大家知道合法的合同书怎么写吗?下面是的员工劳动合同9篇,仅供参考,大家一起来看看吧编号甲方(用人单位)法定代表人(主要负责人)经济类型通讯地址联系人___乙方员工性别___号码户籍地址通讯地址___根据《中华人民___劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守
一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年,自年月日起至年月日止期限为年(月)试用期从年月日起至年月日止第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作第三条乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗位工作任务,达到规定的质量标准如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)
二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时间小时,平均每周工作时间小时的工时制度乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工作时间完成工作任务第五条甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续
三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作
四、劳动报酬第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于元,其中试用期间劳动报酬为元第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等,具体操作由规章制度确定第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准
五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规...。