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【热门】员工劳动合同汇总九篇【热门】员工劳动合同汇总九篇随着人们对法律的了解日益加深,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是为大家收集的员工劳动合同9篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友签约须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效
2、用人单位可以与劳动者约定试用期,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资报酬
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉,或者向当地___申请支付令
5、因履行劳动合同发生争议,当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解,也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁对仲裁裁决不服的,按规定向___起诉或申请撤销
6、本劳动合同为简易文本,与标准劳动合同具有同等法律效力甲方用人单位名称住所法定代表人主要负责人联系电话乙方劳动者姓名户籍所在地现居住地址___号码联系电话根据《中华人民___劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同第一条本合同期限类型为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限,自年月日起至止其中,试用期有/无,自年月日起至年月日止第二条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为.乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务第三条甲方安排乙方执行工时工作制标准工时/综合计算工时/...。