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【热门】聘用合同锦集9篇【热门】聘用合同锦集9篇在人们越来越相信法律的社会中,越来越多的场景和场合需要用到,签订合同也是最有效的法律依据之一那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是收集的聘用合同9篇,仅供参考,欢迎大家阅读甲方乙方以下简称乙方甲乙双方根据国家和本市有关法规、,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限合同有效期自年月日至年月日止合同期满,聘用关系自然终止第二条受聘岗位“丽雅形象”培训学校校长第三条工作目标及要求总体要求规范学校办学行为,全面准确落实校长负责制;加强师资队伍建设,促进教师专业化发展;重视学校安全工作,避免人为造成的重大安全事故;推进教育教学改革,促进学生的全面发展;提升教育教学质量,提高社会及家长对学校的满意度第四条岗位工作基本条件应当符合以下基本条件
(一)具备教师资格;
(二)有较好的政治、业务素质和良好的品行;三从事教育、教学工作五年以上,具有较强的组织管理能力;一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务;四身心健康;五符合岗位需要的其他条件第五条岗位工资报酬及社会保险和福利待遇一实行职级工资制,并随职级的变动进行调整二乙方享受规定的福利待遇三乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险金和其他社会保险金第六条聘任合同的变更、终止和解除一聘任合同依法订立后,任何一方不得擅自变更合同由于法定原因或特殊情况确需变更的,经双方协商一致,按照法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同二有下列情形之一的,聘任合同终止
1、聘任合同期满,或者合同约定终止的条件出现的;
2、受聘人员死亡或者被___宣告死亡的;
3、学校被依法撤销或合并的三有下列情形之一的,解除聘任合同l、工作需要被调离校长岗位的;
2、本人申请辞职获批准的四受聘人员有下列情形之一的,教育行政部门可以解除聘任合同
1、经考核认定不合格的;
2、经考核认定不能胜任校长岗位的;
3、经考核虽为基本合格,但管理能力不强,办学成效不明显,影响学校工作的;
4、失职、渎职,造成严重后果的;
5、利用职务之便,索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益的;
6、有...。