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中学教师绩效考核个人工作总结中学教师绩效考核个人工作总结 作为一名教师,需要不断地学习,不断的更新教育理念来提高自己以下是为大家精心的中学教师绩效考核个人工作总结,欢迎大家阅读,供您参考更多精彩内容请关注 为全面客观、公正、准确评价教师的教育教学工作绩效,充分发挥工资分配的激励导向作用,构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制,充分调动广大教师的积极性、创造性根据晋江市教育局晋教人20XX73号文及《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施》晋委办[20XX]166号文的精神,学校制定了《港塔小学教师绩效考核实施方案征求意见稿》,并依据方案对教师进行绩效考核,现将阶段工作及存在问题作如下小结
一、民主制定方案
1、教师绩效考核实施方案的制定 学校实施绩效考核,涉及广大教职工的切身利益,关系到教师队伍的稳定,关系到学校工作的有序开展,是一项十分重要的工作,方案制订合不合理显得尤为重要为此,学校通过个别座谈,全体教师大会,不计名问卷调查和收集了兄弟学校的经验等不同形式,依据上级各种文件精神,结合本校实际情况,在充分体现绝大多数教职工的意愿的基础上,经过反复讨论和修改,形成了《港塔小学教师绩效考核实施方案征求意见稿》
2、考核内容 教职工绩效考核的主要内容为职业道德规范占15分,工作量占25分,出勤占10分,履行教育教学岗位职责占35分,工作实效占15分及附加项没上限,以总得分进行评定,比例则按照上级部门的绩数而定
二、考核的程序与运行
1、考核 为了保证方案的有效运行,学校成立了教师绩效考核考评小组且进行明确的工作分工考评时间分别在每年1月、4月、7月、10月14月、10月的考核内容为职业道德规范、工作量、出勤、履行教育教学岗位职责及附加项21月、7月为每学期结束月,故在原有的基础上增添工作实效由学校考核领导小组在规定时间对教师进行综合测评考核结果确定后,及时向被考核人反馈
2、公示 考核结果确定后,将考核结果公示一周,以提高考核的公信力
三、面临问题和今后工作 尽管我校绩效考核工作已深入开展,但任然存在不少问题
1、个别教师对绩效考核意识不强,加上绩效考核中绩效奖差额不大,尚不能很好地调动其...。