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临时劳务派遣合同临时劳务派遣合同 随着法律观念的日渐普及,很多场合都离不了合同,签订合同也是非常有必要的行为那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是收集的临时劳务派遣合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友 用人单位以下简称甲方 派遣单位(以下简称乙方 为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民___劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方10人
1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员___》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同
2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员___》,并须经双方签字、盖章认可劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前15个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;
3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤含职业病在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责
1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;
2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月5日前转入乙方银行账户乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内或发放给派遣人员
3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金
1.必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳...。