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文本内容:
企业人力资源的绿色管理管理资料 目前全球环境日益恶化,环境保护越来越受到重视,
一、选人 选人即,是人力资源管理的第一步,也是十分重要的一步,如果选人选得好,那么育人就比较容易,用人也得心应手,留人也方便 在绿色管理新理念下,在选人过程中,招聘人员要了解并掌握企业环境方针、环境政策与企业环境记录,了解环境法律及其他环境方面的知识招聘人员不仅能回答应聘者的一般性问题,而且能回答公司有关环境保护方面的问题同时,在选人过程中,也可向应聘者了解其对环境的态度,对本公司面临的环境了解多少,以及对本公司环境记录的了解情况在同等情况下,应优先考虑录用对环境保护抱积极态度的应聘者,尤其是那些属于环境敏感性行业,如石油、化工、煤矿等行业的公司 在美国,公司的环境形象对毕业生寻找公司工作时___力逐步上升,已成为择业的四个最重要的因素之一公司良好的企业形象有利于吸收到更好的雇员,特别是那些有成就的雇员公司在招牌过程中,要适当的宣传公司的绿色形象,环保政策及环保业绩,从而吸收到真正的人才,
二、育人 育人即培育人才,是人力资源管理的重要工作之一企业的发展主要靠人推动,而育人就是加强推动力育人的目的在于让员工掌握培训所掌握的那些知识、技能和能力等,并且将它们应用到日常工作活动之中为了实施企业人力资源的绿色管理,除了对员工进行与顺利完成工作相关的培训,还应对员工进行公司环境方针、环境管理、环境业绩以及环保知识等方面的培训使员工了解环保的重要性,积极主动的参与环保在有关环保的培训中,要用取得的环境业绩支持培训,寻找可见的结果,并注意保持创新性和主动性,同时,不要把环保成为额外的负担,要把它融合到企业文化中去,使人人有环保意识,人人参与环保工作
三、用人 用人是人力资源管理的一个主要目标,只有用人用得好,有关部门的工作才能有成效在用人过程中,要坚持量才录用、工作丰富化、多劳多得,优质优价的原则 为了配合绿色战略的实施,对那些环保意识强烈,对公司环保作出贡献的员工要大胆任用而环保意识薄弱,对公司环保造成损失的员工要教育直至解雇要给公司各级,各类人员增加环保职责,在公司绿色化过程中,应及时更新工作描述和工作规范,将环境职责列入员工绩效评价和管理范围对绿色管理的...。