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企业管理可以没有管理者 在美国有一些没有者或者至少只有很少者的高科技公司例如,软件公司三十七信号37signals已经存在了大约14年它规模小,并在远程工作人员们的协作之下销售产品我过去曾用过一款,其运行效果相当不错,并且,它对存有管理者想当谨慎该公司寻找可以指导自己的工作并实际生产出某些东西而不是看着别人生产的人来取代管理者下面就是为大家的可以没有管理者吗的经验,希望能够帮到大家觉得有用的朋友可以分享给更多人哦! 这个想法并非什么新鲜事,至少在高科技领域如此视频游戏公司维尔福Valve拥有400名员工,并且没有老板相反,它使用了一种称为___工团主义anarcho-syndicalism的模式 ___工团主义是一种起源于19世纪初的经济学理论,其清楚地阐明了一种管理形式,自发组织的各派劳动者群体携手合作以直接实现目标其本质社会主义减去中央集权的政府,再加上工会 体现在维尔福公司上的这种方式,在一个自发组织的委员会雇用了一名新员工的内生过程之后,他或她可___地加入以及任意地游走在任何的公司的众多项目中谷歌公司G oogle吹嘘其员工拥有20%的自由时间,而维尔福公司的员工拥有100%的自由时间 不过,在你双手互相摩擦着并咯咯笑着说“秒极了!”并解雇你所有的经理们之前,还有一些你必须考虑的大问题 *许多企业家——甚至是你——有着巨大量的自我这是自然的你该怎样在每个人都告诉你某个想法是多么愚蠢的时候追求这个想法呢你需要对自己有足够的信念来坚持下去然而,自我本身会跑走,并会开始做出坚持“世界一流”的经理这样的事情,因为,毕竟,如果你变得越来越大,你就应该有更多的人为你工作以及向你汇报正如他们在数学中所说的,你只能在一个问题中优化一个变量在这种情况下,你的选择是让公司运行得更好或者让你自己——暂时——感觉更好请做出明智的选择 *谨慎地招聘你需要找到真的想要公司获得成功并且非常擅长他们所做的工作的员工们他们应该也会对前景和态度也有足够的灵活性,如果必要他们可以从事公司里的别的什么事情这些是将会做出影响该公司如何运行的决定的人们,而他们的决定可能与你的不同同样,决定你是想要一家成功的公司还是自我中风 *...。