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休假管理制度范文休假管理制度 在当今社会生活中,很多场合都离不了,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用什么样的制度才是有效的呢?以下是精心的休假,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友 在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间
1、连续工作满1年不满10年的,年休假5天;
2、连续工作满10年不满20年的,年休假10天;
3、连续工作满20年的,年休假15天 一年休假期间,员工岗位工资全额计发,绩效奖励按出勤天数考核计发 二员工在年休假期间的月度工作考核,无特殊情况视作考核合格,并作为年度考核依据 三年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇 公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况,统筹安排员工的年休假 一年休假在一个自然年度内安排,可集中安排也可分段安排 二年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期 三公司根据实际情况安排员工年休假,若员工放弃休假的,工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发若员工本人申请休假的,需经部门负责人及分管领导批准,未经批准擅自离岗的,按旷工处理
1、工作年限按员工入职之日起算 年休假期间遇法定节假日,节假日不计算在年休假天数内
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行
4、员工申请休假的需提前办理申请手续,在每次休完规定休假天数后,按时到人力资源部办理销假手续 本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公司综合办公室负责解释 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定 适用于公司所有员工 各部门主管、经理
1、病假 员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延 从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假 员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执...。