还剩42页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
办公室主任岗位职责考核标准办公室主任岗位职责考核标准
一、目的为了规范办公室提高工作效率,得到个人能力的体现,现公司特制定本考核规定
二、适用范围除办公室部门负责人以外的所有文职人员(包括物流部发货人员及库管人员)
三、具体考核规则如下
1、各部门由部门负责人对本部门人员进行考核
2、各部门主管必须严格按照考核表细则对分管人员进行考核,不得假公济私,要做到公正严明
3、各部门负责人在每月初5日内把上月人员考核表交至行政部,由行政部审核在上报总经理批示如在指定时间内各部门没有按要求上次考核表,公司财务将按得分80分以下计算工资
4、月度考核的奖励与处罚,具体系数换算如下总分为120分1)得分在80分以上(包括80分)考核实际工资=(基本工资-200)+(基本工资×系数20%)2)得分在100分以上(包括100分)考核实际工资=(基本工资-200)+(基本工资×系数25%)3)得分在110分以上(包括110分)考核实际工资=(基本工资-200)+(基本工资×系数30%)4)得分在80分以下实际工资=(基本工资-200)—(基本工资×系数25%)5)期人员不在此考核范围内
5、本规定从xx年10月1日起开始实行公司行政部xx-9-19办公室主任岗位职责及工作标准xx-06-299:45|#2楼
一、岗位职责
1、全面负责办公室工作
2、贯彻执行___的路线、方针、政策及中心的决议、决定、规定和
3、组织安排中心党支部会、主任办公会、行政办公会和其他由中心党政出面组织召开的会议,督促检查会议决定及领导批示的落实情况
4、围绕中心各个阶段的重点工作,协助领导组织开展调查、研究、总结工作,及时反映情况
5、负责中心机要和劳资工作
6、负责中心办公经费的管理工作
7、做好思想政治工作,组织办公室工作人员完成各项工作任务
8、负责中心车辆的管理和调度
9、做好领导交办的工作
二、工作标准
1、办公室工作人员分工明确、团结协作,工作有章可循,无拖拉、扯皮、推诿现象,与各科室配合密切
2、公文处理及时、准确涉密文件不泄密无原则性差错
4、组织会议议题明确,记录详细,形成的会议纪要、决议、决定等...。