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将来企业办公自动化(OA的模样 OA的前途不可限量,那么来浅谈一下办公室自动化的将来吧 目前的企业管理软件都是基于流程,ERP是业务流程,协同OA是审批流程,说是以人为中心,其实是以“流程”为核心以流程为核心也没有错,流程是什么是知识,是关于一件事情的系统性知识知识的作用是让没的人快速获得经验传统的流程是用来监控的,而不是用来支持的 那么未来的OA系统呢未来的OA系统没有组织的概念,所以谈不上什么流程,未来的OA系统是协作,极致的团队协作大家都是平等的参与者,没有所谓的顶层建筑,这像极了凯文凯利说的分群思维,“蜂群的灵魂在哪里由谁统治,由谁命令,由谁预见未来”科学研究可以确定___不是蜂后一个白痴的选举大厅,由白痴选举白痴是民主制度的真髓,是___的分布式管理曲终幕闭,蜂后向群选目标前进所谓的分布式管理在我看来是对某一件事情通过两层或者多层的划分而更有效的进行管理的过程通过分布式管理可以将原本庞大的组织或者机构、物体变得更加的精细、灵活和自主 现在很多有创新精神的企业家都在提倡做无流程的企业,必须丢掉管控意识、树立服务意识有了俯下身做服务的意识,还要有做服务的方法这种方法,可以有不同另一方面,做一个无流程的企业,对企业的员工要求也很高,比如员工要有自律,要讲诚信、守承诺无流程能不能推行,关键中的关键是组织的权力分配管控意味着集权,服务意味着还权如果这些观念没有建立起来,就想实现无流程管理,那就意味着管理层或老板偷懒既要稳定,又想轻松无流程管理,首先是革命,是革官僚的命,革老板的命 可以夸张一点说,从有人类以来就是如此只是随着家庭、部落、国家等组织形式产生以后,成为了组织的行为特征但是,互联网已经至少是正在摧毁组织的边界互联网曾经链接了信息、人,下一步链接什么我说是现实和未来这是对个人而言的对人与人之间,接下来要连接的是“时间段”宇宙坍塌,个人膨胀,时空换位空间消失,时间具有了空间感——原来是空间表现为时间感 抬眼望超出组织边界看看社会,看看自然,至少想一想目前公司与公司之间的关系就会发现,从来如此,始终如此 员工为了做更多的成果,组织为了让员工更快、更有效地作出成果,可以...。