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应届生的面试技巧管理资料 应届生面试技巧从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验,应届生的面试技巧已经有许多同仁发表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言适逢XX届大学毕业生进入求职阶段,特此针对面试环节谈一些看法,希望能对大家有所帮助当然,仅为一家之言,若能抛砖引玉,则大幸也
(一)即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然问不到工作经验;没有Reference Check可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在所以,很多公司都开始使用Competency胜任力来进行评估有必要先介绍一下何谓Competency胜任力胜任力是一种可以被观察到的行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这种胜任力,而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观你如果在面试时问您是否会认真执行公司的每一项规定,答案肯定是“愿意”,而这种问题在我们看来就是无效问题所以在我们公司,所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例好了,回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题开始之前务必记住黄金法则80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%白金法则你必须试着控制面试的节奏和话题钻石法则对于没有把握的问题,抛回给面试官1.在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题不要以为这很容易如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业然后话锋一转,引出自己的优势或强项一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣成功的模式可以是我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位(看表)一分钟到了,希望___超时(很阳光的微笑)如果面试官不是E...。