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文本内容:
服装商场员工请假制度服装商场员工请假制度第一条迟到、早退或旷工应严格遵守劳动纪律不迟到、早退或旷工从每月月初开始累计迟到或早退,第一次口头警告,第二次按事假一天处理,第三次按旷工一天处理,超过三次每次按旷工二天处理当月累计旷工6天、连续旷工3天者,公司予以解聘第二条事假员工在工作期间,确有私事要处理,必须先填写“请假单”请假时间在一星期之内由本场场长批准,超一星期由本场场长核实后再经部门经理批准后方可生效事假不超过12天(外省人员可视路程延期1~3天),如确实无法返回应于请假期限内打电话通知本部门,经批准后可续请3~5天,回场后应补办请假手续;如超时未归或未经本部门同意擅自延长假期,每超一天按旷工一天处理;未经请假或请假未经批准擅自离开的按旷工处理如有特殊情况需请假较长时间经公司部门同意后可另叫他人代替,在代替者入场后,请假人才能离场,代替者前十天一律按实习不付酬劳第三条病假、婚假、产假员工因病不能上班时,请填写“请假单”,并出具医院证明,病假最长不超过10天,超过天数按事假处理,如因急病不能及时请假应于3小时内打电话通知本部门并于上班后补填请假单婚假每人可享受10天,超过10天按事假处理女员工生育产假参照总公司执行第四条工作年假、固定假日每人每月固定带薪假期1天,未使用且当月满勤者奖励20元,未使用的固定假期饲养员不累计,人员每月带薪假未使用可累计带入工作年假工作年龄满一年以上的饲养员,在两年内可享受12天年假,需休假者应提前一星期向场长提出申请,经部门经理批准后方可休假春节休年假的由场长按请假的先后顺序和春节轮休原则安排,但休假人数应控制在全场人数的20%管理人员每年可享受10天年假,加上每月累计的固定假日,每次休假时间不得超过12天,外省人员不得超过15天,每超一天按事假处理第五条假期薪资固定假、工作年假、病假在允许假期内为全薪假,事假一天扣一天工资,旷工一天扣三天工资,所有请假都应填写请假单,否则按规章处罚所有缺勤人员所扣计件工资由各场自行扣除,所得扣款用来支付替代缺勤人员上班工资附上班时间夏季5月1日至9月31日上午630—1030下午200—530冬季10月1日至4月30日上午700—1100下午130—
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