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歪论职场智慧如何赢得你的上司管理资料 职场中我们拥有很多资源,不同的资源带给我们不同的支持与力量,合理、有效的利用资源是职场成功的要素之一, 人力资源中最重要资源就是企业内外的“人”,而在这众多不同的“人”中,你的上司在你的日常工作中起着极其重要的作用,可视为你在人力资源工作中的“第一资源”那么,如何赢得你的上司?将成为工作中的一个关键点性格决定风格!“志同道合”合作起来则顺风顺水,否则就难免会困难丛丛就风格而论,大体可人分为以下四种风格
一、结果型 结果型上司性格多属“力量型”,就职场特质而论应属“老虎型” 如何赢得结果型上司?
1、工作务实结果型上司,由于性格是力量型,多是急性子,所以,在工作中不必有太多的“花招”,他所欣赏的是一招直击“要害”太多的铺垫会让他觉得絮烦,快、精、准的切入主题反而会得到他的认同
2、注重结果结果型上司工作最关注的就是事物的重点和结果所以,在解决问题的过程中一定要突出问题的重点,简单明了的列举出各种方案所能达成的各种结果及影响
3、不局一格“忙”是结果型上司的一大特点所以,不要指望上司会在办公室内等候你的约见,能找到就沟通,切记对于关键问题,一定要上司在您的记录上签字,以避日后不认帐
二、细节型 细节型上司性格多属“完美型”,就职场特质而论应属“猫头鹰型” 如何赢得细节型上司?
1、中规中矩细节型上司由于事事追求完美,通常会把工作当成“艺术品”来要求所以,工作一定要系统化、程序化,看起来一切都有条不紊,尤其不要打乱上司的工作以及原有的工作节奏
2、关注细节细节型上司看待事物多关注细节所以,精细、全面的书面沟通是极佳的方式,
三、机会型 机会型上司性格多属“活泼型”,就职场特质而论应属“孔雀型” 如何赢得机会型上司?
1、灵活机动由于机会型上司性格活泼、思维敏捷,不时会冒出新点子,且多具冒险性,所以决定往往是暂时的也就是说,首先你的思维一定要跟上上司的节拍、其次你还要做好应付临时性改变的准备
2、多维思考机会型上司本身有着极强的创造;力,所以更喜欢工作上的创新,也就是说你一定要多维度的去思考问题,善于发挥想象空间,这样上司才会认为你是可造之材
3、多推动,少牵引因为性格特点,机...。