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精选大学生周记实习集合七篇精选大学生周记实习集合七篇 时光飞逝,如梭之日,转眼一周又过去了,这一周内让你有什么启发呢?立即行动起来写一篇周记吧你所见过的周记应该是什么样的?下面是为大家的大学生周记实习7篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友 实习内容 实习已经过半,本周主要接触的是培训体系,在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面1新职工岗前培训2医生、技术人员的三基培训3护理人员的培训4中层以上管理人员的培训具体流程要求如下
1.按需求制定培训计划各职能部门每年必须根据总体要求以及上级部门的要求,结合人力资源现状于年底报《培训需求调查表》,送人力资源部人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求情况,结合发展的需要,在合理进行人力资源配置的基础上,确定相应的培训、考核方式,编制人力资源年度教育培训计划
2.培训内容及具体要求根据人员分类有针对性地制定培训方案,分别对1新职工岗前培训;2在岗人员包括医生、护士、技术人员岗位技能培训;3中层以上管理人员管理知识培训、4特殊岗位资质培训a新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗,在签订劳动合同后,由院领导、各职能部门、临床各科间配合开展新职工岗前培训,主要内容有院纪院规,安全教育、文化、规章制度等项目的培训,经测试合格后方能上岗b在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训,帮助医务员工在理论知识、操作技能方面的复习和提高,考核合格后方能上岗c中层以上管理人员培训所有中层以上管理人员都必须参加管理高级研修班,考核合格,获结业证书后方能上任d特殊岗位资质培训是一个特殊的行业,对于很多岗位都有特殊的资质要求,如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作ct及磁共振的人员有ct、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有许多工勤岗位也同样需要上岗证,这些特殊岗位的人员必须持证才能上岗,人力资源部门必须对这些岗位进行认真梳理,按要求对这些特殊岗位的人员进行培训,不定期进行抽查,没有资质人员一律不得上岗 心得体会 在培训方面做得比较到位,对培训工作投入了大量的资金,为加强培训力量,还专门指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部...。