挖掘员工潜力给工作加点“料”管理资料

挖掘员工潜力给工作加点“料”管理资料　　“A cupof coffee”当你进入___精英英语金地中心，年轻帅气的前台Jayden一定会主动为你献上一份精心调制的饮品，　　曾经在酒吧工作的Jayden只有初中英语水平，在很多人眼里，他进入___精英英语工作的机会几乎是零，但偏偏Jayden成为了学习中心的前台“想要入职___精英英语需要经过8轮面试，而且至少有6级以上的英语水平，前台也不例外Jayden是这里唯一一个被破格录用的员工我就是看中他有调制各种美味、靓丽饮品的特长并能为学习中心的员工带来快乐”在王延明看来，“英语差不是问题，后天可以补救，但调制美味饮品的特长并不是每个人都会，而且看他调制过程中的认真劲头，我相信英语水平的提高也是迟早的事情事实也我的决定是正确的，Jayden的水平提高很快，而且他的这个爱好也为员工带来了许多快乐和享受最关键的是员工开心了，个人工作效率和团队凝聚力自然也会提升”王延明的“强项”就在于他知道如何将员工的喜好、潜能与工作进行完美的互动、结合　　“其实，任何人的价值都不仅仅体现在工作上，他们一定有更出众的一面，只是有时候他们的潜能没有被挖掘出来或者说没有将他们的个人喜好与工作完美结合”像善用Jayden的喜好一样，王延明习惯观察每位员工的喜好和潜能，并且有办法将它们融入到工作中毫不夸张地说，金地学习中心里的每位员工都拥有“双重身份”——除了是做好本职工作的员工外，他们还都是拥有“特殊才能”的达人　　人力资源专家的研究表明，一个员工被企业利用的能力往往只占其全部能力的一半不到，很多企业在用人上，往往容易忽略员工的质量和素质，不去调动和挖掘员工的喜好、潜能，使得员工的潜能大量浪费和流失，而且极易造成员工“疲劳损伤”和“惰性泛滥”　　“管理者采用一些方法和手段将员工的喜好与工作融为一体，或者有办法激发出他们的潜能并应用到工作中，那才是双赢的一个结果员工收获的是快乐、自信、成就感和团队的归属感，而公司、团队获得的则是业绩的高速增长和团队凝聚力的提升”有统计显示，过去一年___精英英语的业务实现了突破性增长其中，王延明负责的成人英语的业绩增长超过了200%　　让王延明兴奋的不仅如此，在所有业绩增长的背后，___精英英语的...。