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【精华】公司劳动合同4篇【精华】公司劳动合同4篇 在当今社会,人们对合同愈发重视,我的衣食住行都离不开合同的使用,合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一那么写合同时需要注意哪些问题呢?下面是关于公司劳动合同4篇,仅供参考,欢迎大家阅读 甲方 乙方 甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守
一、双方劳动合同约定期限为20xx年月日至20xx年月日止,现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除
二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛
三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力
四、双方确认本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守 甲方 乙方 日期 日期 甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作合同期限为一年,自年月日至年月日 一负责乙方的日常人事管理; 二负责支付乙方工资,每日元 三其它; 一接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务; 二享受合同规定的工资待遇; 三在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 四其他 一乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的 二乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单...。