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文本内容:
企业创新团队管理办法企业创新团队管理办法浙江省重点科技创新团队建设办法第一章总则第一条为加快省重点科技创新团队建设,更好地发挥人才和科学技术对加快发展方式转变的支撑引领作用,根据《中共浙江办公厅浙江省人民政府办公厅关于加快推进创新团队建设___》(浙委办〔xx〕50号)和《中共浙江办公厅浙江省人民政府办公厅关于在推进经济转型升级中充分发挥人才保障和支撑作用___》(浙委办〔xx〕14号),制定本办法第二条通过本办法的实施,今后3-5年,培育150个左右创新人才集聚、产学研紧密结合、能够开展综合性科技攻关、攻克关键共性技术难题、开发战略性产品的浙江省重点科技创新团队(以下简称“创新团队”)第三条创新团队建设按照“环境、人才、平台、项目”四位一体的要求,以同行公认作为评选的基本原则,以人才培育质量和标志性成果水平作为评价的主要依据第四条创新团队建设和管理遵循“择优选拔,滚动发展,目标,动态管理”的原则对每个创新团队连续给予一定的财政经费资助第二章评选范围第五条评选范围以高等院校、科研院所和创新型企业为主体,围绕同一技术领域和研发方向进行持续创新创造所形成的“产学研结合”的科技人才群体鼓励跨单位整合,集聚优势科技资源第六条创新团队牵头单位应在浙江省地域范围内宁波市及所属县市单位作为牵头单位的,所需经费由宁波市财政解决第三章评选条件第七条创新团队带头人应具备履职所需的良好素质在科研一线工作,有较高的学术造诣,学术水平在业内具有较高公认度;有良好的政治素质和较强的组织协调能力;有充沛的精力领导团队开展工作;身体健康,年龄一般不超过65周岁每个团队应明确1名带头人,也可根据需要设立2-3名共同带头人;团队带头人每年应在团队牵头单位工作6个月以上第八条创新团队应具备合理的人才规模和结构人数应在20人以上,45岁以下成员不少于1/2,企业或基层的成员不少于1/4;有合理的专业结构、年龄结构、梯队结构,核心成员应具有副高级以上专业技术资格,是___科技成果或发明专利的主要完成人,其他成员应具有中级以上专业技术资格;提倡创新团队成员的学科交叉、专业多样和能力互补;学风正派,创新团队成员无侵犯他人知识产权等科研不端行为第九条创新团队应具有稳定的研发方向和...。