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精选服务合同模板合集10篇精选服务合同模板合集10篇在人们的法律意识不断增强的社会,我们用到合同的地方越来越多,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是为大家收集的服务合同10篇,仅供参考,欢迎大家阅读甲方(使用部门)名称______________乙方(受聘人员)姓名______________性别_______民族_______出生年月_______年___月___号_____________________住址____________________________根据《中华人民___劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同
一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在__岗位工作使用期限为即自_______年___月___日起至______年___月___日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在__岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理
三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬乙方每月工资为___元其奖金及工作期间病事假工资的扣发按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行
五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理
六、劳动合同变更、终止、解除的条件
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止经双方同意,可续签劳动合同
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在使用期内被不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过___天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前___日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的
3、劳动合同订立时所依据的...。