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走出事业“泥潭”有良方管理资料职业人在面对过去一年备受困扰的职业问题时,是否找到了消除病症的良方呢?针对这一话题,我们请职业顾问为职业人士把脉诊断,困境一与同事关系患“感冒”jack在取得企业学位后,进入了一家管理咨询公司当咨询助理,两年后就升为咨询顾问当他以为马上可以大展拳脚的时候,当初招他进来的老总却因为与上层意见不合跳槽走了公司虽把他升为副经理,但也招来一名当他顶头上司在工作中,这位博士的许多行为好像是专门针对jack本人的jack选择了忍耐,没有向上面的老总说自己无法与新来的经理共事但是工作的压力每天都在增大,因为这位总经理好像是作对似的经常插手jack的工作,令其感到工作难以展开处方维持不冷不热的关系显然,jack的工作因与上司不协调的关系受到很大___,对于像他一样患上这种病症的职业人来说,避免把去年恶化的职场关系延续到今年显得尤为重要可锐职业顾问集团首席职业顾问卞秉彬指出,职业人在处理办公室人际关系时,常常会陷入三种误区像职场新人,他们从前辈们的职场经验介绍中了解到人际关系的重要性,误认为这就是职业发展的关键环节,但他们却没有意识到,把自己的工作做好才是最重要的成功因素;而资深的职业人则认为花时间处理这些“无聊”的关系,还不如专注于自己的工作,没有意识到良好的同事关系往往会是推动工作进程的润滑剂;至于那些在职场上“长袖善舞”的老手,虽然他们运用交际手腕能获得一时的好处,但是要保持职业发展的势头,单靠人际关系恐怕难以达到最终的成功要摆脱复杂的人际关系网络对自己的缠绕,专家认为职业人在处理微妙的人际关系时,保持不冷不热的态度是重要手段困境二遭遇事业“七年之痒”clark本科学的是金融学,研究生时读的专业是国际与贸易,第二个年头,他成为了运营部门的一个主管新的工作带来了新的挑战随着知识、技术和经验的不断积累提高,clark由原来的不知所措变得游刃有余可是渐渐地,他感到工作开始变得一成不变他不想当一辈子主管,想到更高的位子体验新的职业挑战怎么办?跳出去就能获得自己想要的么?但是三十刚出头,再不跳自己就会没有前途了,毕竟时间不等人!这不上不下的职业路该怎么走?处方重新定位找准突破口职业顾问认为,对于处于这一困境的职业人而言,他们应该重新审视自己的职...。