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文本内容:
企业如何防范劳动合同风险企业如何防范劳动合同风险蔡锁民律师,毕业于山东大学法学院,,现执业于上海盛联律师事务所地址黄浦区延安东路工商___厦31楼,地铁1#线豫园站1号出向前即到擅长领域债权、___法务、交通事故、婚姻继承、劳动争议等___电话___
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9121794751、调整流程企业应当调整当前“先录用后签合同”的做法,转变为“录用同时签合同”的方式
2、确定录用条件对于各种因客观原因无法在录用时签订劳动合同的,可以在劳动合同中明确约定1个月内不签订书面劳动合同的视为不符合录用条件,作为期的重要依据如果确属员工本人原因不愿意签订书面劳动合同的,企业可以解除劳动合同
3、及时终止关系对于经企业书面通知后,新录用员工仍不及时与企业订立劳动合同的,企业应当书面通知该员工终止劳动关系若发现未签订书面合同仍处一个月宽限期时,及时通知终止劳动关系,此时无需支付经济补偿金;若发现未签订书面合同已超过一个月时,则需支付相应双倍工资并支付相应的经济补偿金
4、规范劳务派遣首先企业应当选择运转规范的劳务派遣企业;其次,要监督派遣企业的服务的服务质量及履约情况,监督其与派遣员工签订书面合同;再次,注意留存和审查与派遣企业合作过程中产生的各种合同、约定和表单等内容通过上述行为,防止名义上的派遣用工关系转变为实质上的事实劳动关系
5、合同到期预警劳动合同是企业劳动管理中的重要一环,劳动合同到期终止或续签是劳动合同管理的重要组成建议企业设立预警机制,也即固定时间或者员工到期前30—40天作为预警时间,由专人或办公系统自动提醒人事部处理
6、合同到期顺延企业也可以与员工在劳动合同中约定,本期劳动合同到期时,如无另外特别协商,劳动合同自动顺延,顺延时间为本期劳动合同期限这样处理的话,可以防止万一人事部门出现疏漏,也不至于出于没有合同约定的情形
7、及时补签合同如果事实劳动关系一旦形成,此时最合理的补救方法就是及时补签合同补签合同还应注意以下两点一是补签劳动合同的合同期限应从实际用工之日起算,这样与《劳动合同法》的规定一致;二是补签劳动合同的内容应与事实劳动关系期间的劳动待遇一致,保证员工愿...。