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关于单位工作计划汇总十篇关于单位工作计划汇总十篇日子如同白驹过隙,不经意间,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,是时候开始写工作计划了可是到底什么样的工作计划才是适合自己的呢?以下是精心的单位工作计划10篇,仅供参考,欢迎大家阅读
(一)、人力资源规划管理具体包括
1、制定人力资源规划,并经批准后实施;
2、组织拟定___机构人员编制,经批准后实施;
3、有权参与___人力资源战略规划;
4、其他相关职责
1、人力资源管理规章制度的制定、修订、更正和废止;
2、执行批准的人力资源管理制度;
3、人力资源管理制度的解释和运用;
1、人事档案资料的收集、和存档;
2、人事的统计、资料的汇编与管理;
3、劳动合同管理:员工的招聘、试用、录用和辞退;劳动合同的签订;员工的异动、升调的办理
4、对外提供人事资料
1、员工薪酬调整事项的办理;
2、劳动工资的统计、和归档;
3、员工福利
1、养老保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理;
2、工伤保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理;
3、失业保险缴费基数的核定、费用的征缴;
4、医疗、生育保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理;
5、各项社保费用台账的建立、汇编;
6、各项社保基础资料、个人账户的审核登记;
(1)工作实践法,是指工作___员去身体力行所研究的工作,从而获取有关工作信息的第一手资料这种方法的优点是能够客观、真实地进行工作___但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作
(2)观察法,是指工作___员直接到工作现场,对工___的工作进行仔细观察和详细记录,然后再作系统___的方法这种方法也比较客观,且通过观察可以获得员工在非正式组织中的行为和观念但此方法不适用于工作循环周期长以及以脑力劳动为主的工作
(3)访谈法,访谈法是指就工___的目前工作,以个别谈话或小组座谈的方式收集信息资料的方法这种方法相对比较简单且快速,可以广泛运用于以确定工作任务和责任为目的而进行的工作___其最大优点是通过访谈可以发现一些在其他情况下不可能了解到的工作活动和心理活动
(4)工作日记法,工作日记法就是要求从事工作的员工按时间顺序记录工作过程,然后由工作___员进行归纳提炼,以取...。