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应届大学毕业生如何找工作管理资料看看标题把,嘿嘿,我自己都觉得有点大,企业很在乎你是不是真的很想去他们单位,不要给面试官以犹豫、不确定的印象,不管你多,企业很少去要这种人毕竟培养一个生是要花钱的,你跑了他们找谁去?你知道简历是干什么用的么?嘿嘿,砍人用的企业宣讲会完事之后,现场通常会收取一堆简历,如何让自己脱颖而出?不光靠自己有几斤几两,关键要筛选简历的人看见才行,所以简历尽量写的宽松一些,字体大一些,关键处(四六级、专业课、实习经验等)最好加一些下划线、粗体之类的标记个人觉得简历做成两页会比较有优势,拿起来有一定的厚重感,同时也不给人冗繁浮夸的印象面试的问题通常是随机的,但也不是太随机的,通常面试官会从你的简历中寻找问题,所以要事先熟读简历,讲故事讲得流畅、讲得完美、讲得没有漏洞这一点我就不多说了,中国人都明白欧美日韩台企业不用说了,你___印象肯定不会好滴,至于本土的企业,包括国有企业,面试的时候最好也穿上正装这样至少让人看起来你重视这场面试,至于如何穿并不重要,关键是给人以重视的态度私有和外资企业一般在中间的这段时间通过率是比较高的,他们需要过掉几个人有一些对比之后才考虑留下谁而对国有企业来说的,他们的作风通常,就一条先到先得,谁先来就签谁所以你要把握面试和投递简历的顺序大企业一般都会来这么一套,但是体型几乎都是一样的,没事做做练习一下,权当消遣至于性格测试这个是没有必要练的,很多题都是环环相扣、互相验证,按照自己实际情况答题,否则很可能会弄个不诚实的帽子很多工作已经确定下来的同学喜欢去应聘单位的贴吧了解一下企业到底如何,结果几乎都是骂声一片实际上并不是这样的,贴吧里的都是怨妇,所以都是怨言,千万别通过贴吧确定一个企业的好坏如果你想了解一个企业如何,问问学长是最好的方法这句话尤其适合今年、明年,___以后,很多大___都裁员或者采取不吸纳新员工的策略但是最___的是,他们即使不招人也会去学校宣讲,面试,一个过场之后,一个人也不招,只是为了他们还行,或者干脆做个宣传很多人也和我之前一样将大量的经历放在这样的___,其实很不值当经过我的观察,那种名气一般,有实力在一个很稳定或者利润很高的行业的___才是很好的去处今年肯定会有很多人找不到工作...。