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我们为什么而工作我们为什么而工作? 你会不会想我们是因为生活而工作,还是因为工作而生活呢下面是推荐给大家的我们为什么而工作 我有个有趣的观察,外企___多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企___40岁附近的经理人是很___我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏外企员工的成功很大程度上是___的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企___随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起___好了,问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企___的老板,你会怎么选择有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力充沛的年轻人,有的是,为什么还要用你 从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了但是人终归要结婚生子,终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过基本体面的生活,要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要所以,看待工作,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并___明什么 从这个角度上来说,我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的正常人大概要工作35年,这好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会要知道,有很多人甚至坚持不到终点,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义刚进社会的时候如果进500强___,大概能拿到3k-6k/月的工资,有些特别技术的人才可能可以到8k/月,可问题是,5年以后拿多少估计5k-10k了不起了起点虽然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追赶的压力越来越大 我前两天问我的...。