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退休返聘人员管理制度退休返聘人员管理制度在当前招工难的情况下,一些身体状况良好,业务经验丰富,且熟悉工作环境的退休人员也受到众多企业的青睐但是,企业返聘退休人员也面临着诸多问题,比如建立的劳动关系还是劳务关系?如何进行法律风险防范?胡敏律师将从立法的过程,结合司法实务情况逐一进行___,并提出法律风险防范的具体建议
一、劳动关系与劳务关系之争说劳动关系还是劳务关系之争,不如说是《劳动法》和《劳动合同法实施条例》(下称条例)之争
1、《劳动合同法》依法享受基本养老保险劳动合同终止xx年1月1日施行的《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的,劳动合同终止二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;六法律、行政法规规定的其他情形”根据该条的规定,只有劳动者依法享受基本养老保险待遇的,劳动关系才终止那么达到退休年龄的人一定能够依法享受基本养老保险待遇吗?显然不是达到退休年龄(一般情况下男60周岁,女55周岁),且缴纳养老保险待遇满15年,是依法享受基本养老保险待遇的前提达到退休年龄只是享受基本养老保险待遇的必要条件之一,可能已经达到退休年龄因为没有达到缴费的年限而不能享受养老保险因此,根据《劳动合同法》的规定,即便达到退休年龄,也可能形成劳动关系
2、《条例》达到退休年龄就不是劳动关系xx年9月18日《实施条例》公布施行根据该条例第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”不区分达到退休年龄时是否能够依法享受基本养老保险的待遇,因此,根据《实施条例》的规定,达到退休年龄后就不能形成劳动关系
3、冲突背后的___松绑的需要《实施条例》___后,第二十一条一直饱受诟病从法理的角度___,下位法服从于上位法,《劳动合同法》是全国人制定的法律,《实施条例》是___制定的行政法规,行政法规不能修改法律因此《实施条例》的第二十一条不符合《立法法》的规定其实条例之所以这样规定有其深层次的原因xx年国际___,经济萧条,市场萎缩,诸多企业面临着生死存亡的严重考验而xx年1月1日《劳动合同法》___,更让企业苦不堪言,似乎要成为压在骆驼身上的最后一根稻草条例的___,一方面是对法律本身的...。