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中小企业考勤制度主要内容关于中小企业考勤制度主要内容企业在当今企业管理工作中的地位极其重要企业利用信息化技术来实现考勤管理可以大大减轻日常考勤管理的工作量提高工作效率下面爱汇的关于中小企业考勤,供你参考
一、考勤目的为确保公司经营管理活动正常有序进行,特制定本制度,本公司全体应遵照执行,如有违反,即按本规定进行相关处罚
二、考勤范围
1.月薪员工总经理特批的员工除外;
2.计件工资员工
三、上班时间
1.生产部门含版房、裁床、车间、尾整及物料仓,上午班800-1200;下午班1330-1800;晚上班1900-
22302.行政部,业务部,总经办上午班830-1200;下午班1330-1800;
3.保洁员上午班730——1130下午班1300——1700五休假规定
1.每周六天工作制,原则上周日休息,如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日
2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行
3.月薪员工如遇,正常公休日不能公休的,由部门负责人按排调休六补漏打卡办法公司实行指模打卡,公司所有职员除总经理特批外,都应打卡考勤
1.因工作需要未能打卡的,由所在部门的主管当天报部备案,进行补录考勤;如因个人原因漏打卡,交部门主管签卡后由行政部补录考勤,但每月不得超过两次,每次扣5元超过两次以上,不得补签卡,视为旷工
2.打不进卡的,应及时告知部门主管登记,并及时送行政部审核,进行补卡
3.所有漏打卡必须当天晚上下班可在第二天早上申报,否则视为旷工
4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤,如有出入需及时知会部门主管处理七请假管理办法
1.请事假一个班的,由组长审批,报行政部备案
2.请事假1天的,由主管审批,报行政部备案
3.请事假2天含2天以上的,由主管审查,报行政部审批
4.部门主管及主要岗位员工请事假3天含3天以上的,必须报总经理审批原则上员工事假每月不超过3天,年累计不超过7天
5.请病假的,1-2天,由直接主管审批,超过2天含2天,必须出具医院证明,送行政部审批
6.不接受口头或电话请假,必须填写请假条,进行申请,经审批同意后,请假才生效
7.如紧急情况,不能亲自请假的.,必须当天电话向主管报告...。