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文本内容:
乡卫生院绩效考核表乡镇卫生院做好工资分配工作关系到广大职工的切身利益,对与调动广大医务人员的工作积极性有非常重要的意义以下是为你的乡卫生院绩效考核方案,希望能帮到你
一、指导思想以科学发展观为指导,建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、优劳优酬的考核分配机制,使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜,充分调动工作人员的工作积极性和主动性,促进乡镇卫生院全面健康发展
二、基本原则一坚持“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的原则二坚持“因事设岗、以岗定责、以分计酬”的原则三坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、责任重”的岗位倾斜的原则四坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩的原则五坚持公开、公正、公平考核的原则
三、组织领导各单位成立绩效考核领导小组,院长主任为组长,成员由院委会成员等人员组成
四、绩效工资构成我县将财政拔付乡镇卫生院社区卫生服务中心工资和单位收入减去支出结余部分的一定比例部分原则上不超过15%作为各单位的岗位绩效工资总量,划分为基本工资、基本性绩效工资和奖励性绩效工资三部分财政拔付工资额中的30%部分作为基本工资;财政拔付的40%部分作为基础性绩效工资各单位奖励性绩效工资部分、单位收入减去支出结余的一定比例部分三项构成
五、基本工资和基础性绩效工资考核分配工作人员基本工资依据按月发放基础性绩效工资根据岗位、劳动纪律、医德医风、工作质量、群众满意度和工作数量核定工作量的70%等按月发放基础性绩效工资扣除部分纳入单位考核周期内的奖励性绩效工资总量再分配各单位制定基础性绩效工资考核标准并报卫生局备案卫生局按照各单位考核结果及时拔付基本工资和基础性绩效工资
六、奖励性绩效工资考核分配奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献,与工作数量核定工作量60%以上部分相挂钩县卫生局制定乡镇卫生院社会卫生服务中心绩效考核办法,卫生局按季度对各单位进行考核,财政局、人社局参加
二、四季度考核,考核结果做为资金划拔、人员奖惩的依据根据考核结果,按季度拔付奖励性绩效工资各单位按月对工作人员奖励性绩效进行考核,作为本单位季度考核后对职工进行奖励性绩效工资分配的依据一卫生局对各单位奖励性绩效工资考核分配根据《柘城县乡镇卫生院社区卫生服务中心绩效考核实施方案》,结合重点...。