2021人力资源部顶岗实习报告人力资源管理实习报告

人力资源部顶岗实习报告人力资源管理实习报告人力资源部顶岗实习报告_人力资源管理实习报告很多大学生都是直接通过实习进入社会的，那么实习也是要写实习报告的，资源的顶岗实习报告该怎么写下面爱汇网了人力资源，供大家参考!本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、教育、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求一要有爱心爱职业，爱员工、敬重领导二要有责任心认真做好工作中的每一件“小事”人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任三要业务精益求精时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识五要树立诚信观念诚信乃做人做事之本由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则具备广博的社会科学知识一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的___，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力这些知识和能力包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和管理能力;与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事管理能力当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好等其它素质能力当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，...。