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文本内容:
企业后勤安全管理制度
1.作息时间上午工作时间800-1130下午工作时间1230—17001)每周工作六天,周日休息一天周日各部门需安排人员值班,值班人员可于周六休息一天周一至周五如无批准不予安排休假2)异地休息如涉及返家,可提前申请由部门经理安排串休,否则不予安排串休,需凭往返车票做为返家凭证,此串休只可当月累计3)公司内宿员工730打卡上岗4)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部,如有改动须提前到行政部备案
2.打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡,新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究3)凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别,需当时与行政部文员确认,到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡5)因临时性工作外出无法到公司打卡,需在1个工作日内主动提供《员工未打卡说明》,经部门经理签字确认,递交行政部,否则月底核查考勤记录时视为未打卡6)上述记录请按时申报,逾期不予补办手续未打卡者经调查为正常出勤,按5元/次扣罚,其他情况按事假处理
3.迟到、早退上班时间到而未到岗,并未请假者视为迟到下班时间未到离岗而未请假者视为早退1)迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理2)迟到或早退30分钟以上,2小时以内按事假半天3)迟到或早退2小时以上按旷工处理4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者,按迟到论5)月累计超过3次,公司发送书面警告一次,年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格,情况严重者予以6)乘坐公司通勤车发生迟到,不予追究
4.擅自离岗、旷工工作时间内,未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗,到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上,及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚2)年度旷工一次或一天扣罚当月工资10%3)年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50%4)年度旷三次或三天以上除名5)旷工一次公司发送书面警告一次,并取消公司年度任何形式优秀评选资格,年累计旷工3次或3天以上除名
5.外出1)员工因公外出时,应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间,返...。