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文本内容:
企业待岗人员管理办法
一、为深化劳动改革,加强劳动纪律加大内部劳动力度,结合我所实际情况制定本规定
二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工
三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理1.自列为待岗人员的下月起,三个月内工资待遇不变(不含津贴和项目负责人岗位补贴等款项),第四个月起,只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准,则改按北京市最低工资标准发放2.若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按北京市规定的最低生活费标准发放
四、待岗人员暂由人事部门管理,其工资及行政关系转归所组织人事处
五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行
六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员,按以下办法办理
(1)第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费;
(2)第二次停发全部工资;
(3)第三次予以自动离职或除名处理
七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工,除停发全部工资外,并按旷工办理对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的,按除名处理企业待岗人员管理办法xx-09-0611:46|#2楼为满足上市公司的业务收入、利润以及人均劳动生产率等各项指标,企业内控制度将越来越严;为适应市场竞争的需要,组织机构的变动也将越来越频繁;同时,人员结构性调整的步子越来越大在激烈的竞争中,有一部分因不能及时跟上企业改革的需求而竞聘落选,或因有些岗位压缩而自身转岗能力不足为了给这部分员工提供重新上岗的过渡机会,依据《中华人民___劳动法》和___集团《关于正式启动人员重组实施工作___》___[xx]401号文件精神,特制定“___北京市分公司员工待岗管理试行办法”以下所称“公司”均指___北京市分公司第一条待岗员工范围待岗员工系指与公司有劳动关系并在失去岗位时劳动期未满的员工员工有下列情况之一,实行待岗一因公司组织机构调整、人员结构调整或岗位压缩形成的经转岗安置仍未能上岗的员工;二在竞聘中未能上岗的员工;三因违纪或绩效不合格等各种个人原因但又未达到解除劳动合同条...。