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文本内容:
企业职工休假制度根据xx年6月29日第十届全国人民___常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民___劳动法》和中国___12月7日举行的第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,以及省、市有关法律法规文件精神,为了体现公司对身心健康的关怀,调节工作节奏,提高工作效率,经公司领导研究审议通过,制定员工年休假暂行办法如下
一、凡在本公司连续工作满1年以上的员工,当年可享受休假当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假前款规定的折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
二、工龄1年以上的员工,可享有休假5天;每增加一年追加1天,最多不超过15天,员工年休假可用于冲抵事假,年休假允许分多次休完休假期不含法定的节假日
三、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假一员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;二累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;三累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;四累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
四、员工休假需事先提出申请,填写员工休假审批表,部门负责人根据工作情况,提出意见,并报公司领导审批经批准后,员工方可正式休假
五、公司根据工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排(计算期间从每年的1月1日起至12月31日止)公司因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
六、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的`,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假对员工应休未休的年休假天数,公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含员工正常工作期间的工资收入)因公司工作需要公司领导不予批准年休假的,需按程序签核确认后,将《请假单》提供给行政部负责人,作为结算未休年假工资报酬使用;未休年假工资报酬于每年12月份工资中发放,发放对象为当年12月31日在职,并且因工作安排未被批准休满年假的员工
七、员工休假期间,要保证公司工作的正常进行如休假期间遇到重要事项必须本人处理,休假人接到公司通知后,应尽快回公司处理事务,或者由公司决定是...。