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文本内容:
企业高管绩效考核制度第一章总则第一条为推进西安航空动力股份有限公司(以下简称“公司”)建立与现代企业相适应的激励、约束机制,更好地体现高级管理人员的价值和导向,有效地调动高管人员的积极性和创造性,提高企业经营管理水平,促进企业效益的增长,特制定本办法第二条本办法所指的高级管理人员指公司的总经理、副总经理、董事会秘书、总工程师、总经济师、总会计师第二章管理机构第三条董事会与委员会是确定公司高管人员薪酬方案,负责薪酬管理、考核和监督的专门机构董事会薪酬与考核委员会制定的高级管理人员薪酬方案需提交董事会审议批准后方可组织实施第四条薪酬与考核委员会的工作包括以下内容
(一)检查公司高管人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评;
(二)对公司薪酬制度执行情况进行监督;
(三)提出公司高管人员的薪酬方案及修改意见;
(四)公司资源部依据公司董事会审议批准后的高级管理人员薪酬方案,负责以现金形式发放第三章薪酬构成第五条薪酬制定的原则基于公司的上市背景及目前的内外环境变化,公司薪酬制定的基本原则是市场化薪酬标准参照原则、经营业绩导向原则、国企历史背景兼顾原则、当期与延期支付相结合原则,同时对股权、期权等激励办法将依据相关的法规另行制定相应的实施方案第六条薪酬结构公司高级管理人员的薪酬激励实行基本年薪加业绩奖励制即薪酬=基本年薪+业绩奖励2其中,基本年薪为当年按月支付的底薪,由基础工资、岗位职务工资、效益工资组成;业绩奖励为延期支付的,在本年度财务结算和绩效考核工作完结后,于次一年度兑现给高级管理人员的年度薪酬奖励第七条年薪标准综合考虑公司发展战略、市场性薪酬行情、高管现有薪酬水平及企业历史沿革等多项因素确认,其基本原则是
(一)基本年薪由公司董事会批准,按月以基础工资+岗位职务工资+效益工资的形式发放,公司可依据薪酬水平及企业经营状况,在年底上报董事会进行调整,其中总经理基本年薪约
19.8万元(基础工资1550元/月,岗位职务工资10000元/月,效益工资根据公司月份绩效考核情况制定)其它高级管理人员基本年薪约
15.3~
15.7万元(基础工资按其学历及工作年限为950~1300元/月,岗位职务工资8000元/月,效益工资根据公司月绩效考核情况制定)二业绩奖励根据年度绩效考评情况,并参照行业...。